Perfil Executive MBA

El Executive MBA en Salamanca de la Cámara de Comecio
está dirigido a empresarios, directivos de empresa
y profesionales que cuenten al menos con 5 años de experiencia.

Perfil Executive MBA

Candidatos Executive MBA:

  • Empresarios.
  • Directivos.
  • Titulados Universitarios, Ingeniería, Informática, Derecho, Económicas, Empresariales, ……
  • Profesionales.

Requisitos:

  • Titulación universitaria + 3 años de experiencia profesional

ó

  • Al menos 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad.

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Solicitud de admisión

Contrato de Matrícula

descripción

¿Por qué es tan importante tener claro el perfil del candidato? Porque tanto los empresarios, directivos y profesionales que ya cuentan con al menos 5 de años de experiencia, saben perfectamente en dónde están sus puntos débiles de formación y conocimientos que un MBA Executive de prestigio puede subsanar.

El MBA Executive de la Cámara de Salamanca está especialmente diseñado para contrarrestar las lagunas de conocimientos que por el ritmo de trabajo acelerado de los candidatos, no han tenido oportunidad de incorporar, por ejemplo en los ámbitos de las habilidades directivas, la dirección de RRHH o la continua transformación del marketing a partir de la revolución digital.

Si bien es cierto que en los últimos años ha habido una mayor cantidad de personas con la intención de iniciar una actividad emprendedora, estos profesionales también requieren cubrir un agujero formativo, del mismo modo que también lo están necesitando una mayoría de mandos intermedios que en diferentes organizaciones evidencian que no están suficientemente capacitados en las habilidades de liderazgo para conducir al personal en las nuevas políticas de innovación y colaborativas.

Perfil de los candidatos

El perfil del candidato del MBA Executive de la Cámara de Salamanca tiene que estar fundamentalmente circunscripto a todas aquellas personas que quieran sacar partido a la formación de alto nivel, especialmente en cuanto a cómo crear oportunidades para su empresa, del mismo modo que adquirir experiencias en cómo fomentar y retener el talento, así como la implementación de la cultura de la transformación corporativa, no sólo el nivel competitivo de la organización.

Aprendiendo Hoy, Liderando Mañana.

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